Unsere 
Mentorinnen

Als Inhaberin und Geschäftsführerin der DPFA Akademiegruppe bringt sie über 20 Jahre Führungserfahrung in einem wachsenden, dezentral aufgestellten Bildungsunternehmen mit. Ihre Schwerpunkte liegen in Change- und Transformationsprozessen, strategischer Weiterentwicklung, Selbstführung, Haltung sowie Unternehmensnachfolge. Besonders prägt sie die Verbindung aus unternehmerischer Verantwortung, menschlicher Führung und einer klaren Kulturperspektive. Ihre Mission ist es, Räume zu schaffen, in denen Menschen Freude am Lernen entwickeln und mit Neugier, Verantwortung und Menschlichkeit Zukunft gestalten.

Mit langjähriger Erfahrung in Führung, IT- und Softwareberatung sowie Unternehmenswachstum begleitet sie Frauen besonders in Veränderungsprozessen, strategischer Entwicklung und Kommunikation. Im Mentoring verbindet sie Klarheit, Offenheit und Lösungsorientierung mit einem vertrauensvollen Miteinander auf Augenhöhe. Ihre Mission: Wachstum und Weiterentwicklung durch Wissenstransfer, Verantwortung und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Als Leiterin Personal bei der Auerhammer Metallwerk GmbH bringt sie fundierte Erfahrung aus der Metallbranche sowie eine starke Verbindung aus fachlicher Kompetenz, menschlicher Klarheit und persönlicher Reife mit. Ihre Schwerpunkte liegen in Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Perspektivwechsel und Haltung. Besonders begleitet sie Frauen in Umbruchsituationen mit Offenheit, Resonanz und einem ehrlichen Blick auf Entwicklung. Was sie besonders einbringt, ist die Verbindung von gelebter Lebenserfahrung, menschlicher Stärke und dem Mut, Krisen nicht zu vermeiden, sondern an ihnen zu wachsen. Ihre Mission ist es, junge Frauen zu stärken, damit sie mutig ihren Weg gehen, ihre Ziele klar definieren und erkennen, dass Fehler Teil jeder Entwicklung sind.

Sie bringt 26 Jahre Erfahrung in Führung, Personalentwicklung und Veränderungsbegleitung auf unterschiedlichen Ebenen bis ins C-Level mit. Ihre Schwerpunkte liegen in Transformation, strategischer Entwicklung, Selbstführung und Kommunikation. Im Mentoring begleitet sie Frauen mit Offenheit, Menschlichkeit und einem klaren Blick für Entwicklung. Ihre Mission: Zukunft menschlich machen.

Als Geschäftsführerin der Richter+Frenzel Zwickau GmbH bringt sie langjährige Führungserfahrung im Großhandel mit und verbindet diese mit einer klaren Haltung zu werteorientierter Führung und Kulturwandel. Besonders wichtig ist ihr, Frauen darin zu bestärken, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Führungsweg selbstbewusst zu gehen — auch im Spannungsfeld von Familie, Beruf und Vereinbarkeit. Ihre Schwerpunkte liegen in Change- und Transformationsprozessen sowie Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung.

Als Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH bringt sie Erfahrung in strategischer Entwicklung, Organisationswandel, Kommunikation und Vernetzung mit. Sie begleitet aus gelebter Führungspraxis und teilt offen sowohl positive als auch herausfordernde Erfahrungen aus ihrem eigenen Weg in Verantwortung. Sie hat ihren klaren Blick auf Strukturen, Entwicklung und Chancengleichheit. Im Mentoring unterstützt sie Frauen besonders bei strategischen Fragen, Sichtbarkeit und Führung in anspruchsvollen Kontexten.

Als Leiterin der Kriminalpolizei im Freistaat Sachsen bringt sie langjährige Führungserfahrung aus unterschiedlichen Funktionen und Ebenen mit. Ihre Schwerpunkte liegen in Change- und Transformationsprozessen, Kommunikation und Konfliktfähigkeit sowie Vereinbarkeit und Mitarbeiterorientierung. Durch ihre Arbeit in der Auswahl und Förderung von Führungskräften bringt sie einen klaren Blick für Entwicklung, Verantwortung und wirksame Führung mit. Ihre Mission ist es, Frauen zu stärken, damit sie Verantwortung übernehmen und so zu einer starken Gesellschaft und Demokratie beitragen.

Als Inhaberin der DR. STERNKOPF media group verbindet sie Marketing, Events, strategische Entwicklung und Sichtbarkeit mit viel Vision, Kreativität und einem feinen Gespür für Menschen und Marken. Sie begleitet Frauen besonders in Umbruchsituationen, bei Positionierung, persönlichem Wachstum, Netzwerken und Selbstführung und bringt dabei nicht nur Erfahrung, sondern auch Ideen, Inspiration und echte Begeisterung mit. Ihre Besonderheit liegt in der Verbindung von Business, Strahlkraft und menschlicher Tiefe. Ihre Mission: mehr Beautiful Business in die Welt zu bringen und Menschen dabei zu unterstützen, mit ihrer Arbeit sichtbar zu werden und zu strahlen.

Als geschäftsführende Gesellschafterin der SIM Property Management GmbH bringt sie Erfahrung in Unternehmensaufbau, Organisation und Führung mit Herz mit. Sie begleitet Frauen besonders in Umbruchsituationen, bei strategischer Weiterentwicklung, Vereinbarkeit, Kommunikation und persönlichem Wachstum. Ihre Mission ist es, Menschen zu stärken und Entwicklung mit Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung und Integrität zu ermöglichen.

Sie bringt langjährige Führungserfahrung in einem internationalen Umfeld mit und begleitet Frauen besonders in Veränderungsprozessen, strategischer Entwicklung und Haltung. Im Mentoring verbindet sie Klarheit, Werteorientierung und systemisches Denken mit dem Wunsch, Verantwortung wirksam zu gestalten. Ihre Mission: Führung zu stärken, die inspiriert, Eigenverantwortung fördert und mutig neue Wege geht.

Mit fast 25 Jahren Selbstständigkeit und Erfahrung in Unternehmenswachstum, Umstrukturierung und Digitalisierung begleitet sie Menschen besonders in Veränderungsprozessen, strategischer Entwicklung und Führung. Sie bringt Klarheit, Praxisnähe und einen starken Blick für Lösungen mit. Ihr Antrieb: Entwicklung so zu gestalten, dass Mitarbeitende, Unternehmen und Region gleichermaßen gestärkt werden.

Mit Führungserfahrung als ehemalige Amtsleiterin bei der Stadtverwaltung Chemnitz begleitet sie Frauen in Selbstführung, Veränderungsprozessen, strategischer Entwicklung und Sichtbarkeit. Ihr Fokus liegt auf Female Empowerment, Selbstermächtigung und innerer Klarheit. Ihre Mission: Frauen zu stärken, damit sie aufblühen und ihre weibliche Kraft bewusst in die Welt bringen.

Mit 33 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Soziales, Bildung und Führung begleitet sie Frauen besonders in Veränderungsprozessen, Vereinbarkeit, Kommunikation und Sichtbarkeit. Sie bringt gelebte Führungserfahrung, Offenheit und einen ehrlichen Blick auf Entwicklung mit. Ihre Mission: persönliche Entwicklung durch Wissensweitergabe und transparenten Austausch zu fördern.

Als Geschäftsführerin der Erdmann Sauna & Spa GmbH bringt sie Erfahrung in Unternehmensnachfolge, Unternehmertum, Vertrieb, Personalführung und dem Umgang mit Herausforderungen mit. Ihre Schwerpunkte liegen in Vereinbarkeit, Selbstführung, Perspektivwechsel und persönlicher Weiterentwicklung. Was sie in die Begleitung einbringt, ist die Verbindung aus unternehmerischer Erfahrung, authentischer Führung und dem festen Vertrauen, dass Entwicklung oft genau dort beginnt, wo es herausfordernd wird.

Sie bringt Führungserfahrung aus Bildung, beruflicher Rehabilitation und sozialem Sektor mit und begleitet Frauen besonders in Veränderungsprozessen, Selbstführung sowie Kommunikation und Konfliktklärung. Im Mentoring verbindet sie Wertschätzung, Nahbarkeit und Vertrauen mit einem klaren Blick für Entwicklung und moderne Führung auf Augenhöhe.

Sie begleitet Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen, strategischer Entwicklung und wirksamer Führung. Mit ihrer Erfahrung aus Gründung, Organisationsberatung und Führung unterstützt sie Frauen dabei, Klarheit zu gewinnen, ihre Wirkung zu schärfen und mutige Schritte zu gehen. Ihre Mission: Menschen zu Arbeit der Zukunft zu befähigen und ihnen Wirkungsraum zu eröffnen.

Als selbständige Rechtsanwältin und Partnerin bei Petersen Hardraht Pruggmayer bringt sie 25 Jahre Erfahrung in einem männerdominierten Umfeld mit. Sie begleitet Frauen besonders in den Themen Selbstführung, Vereinbarkeit, Netzwerken und Sichtbarkeit und teilt ihre Erfahrung darin, Karriere zu machen, ohne sich selbst zu verlieren. Im Mentoring verbindet sie Klarheit, mentale Stärke und Vertrauen mit einem offenen Raum für Reflexion und Entwicklung. Ihre Haltung ist geprägt von Ausdauer, Verbindlichkeit und dem Vertrauen darin, dass nachhaltige Entwicklung Schritt für Schritt wächst.

Als COO bei MI4People bringt sie Erfahrung an der Schnittstelle von Leadership, Transformation und Künstlicher Intelligenz mit. Geprägt durch ihre Arbeit in Startup, Politik, Zivilgesellschaft und Wissenschaft verbindet sie strategisches Denken mit operativer Umsetzung und einem klaren Blick für Veränderungsprozesse in unterschiedlichen Systemen. Ihre Schwerpunkte liegen in Change- und Transformationsprozessen, strategischer Weiterentwicklung, Selbstführung, Kommunikation sowie Sichtbarkeit und Haltung. Ihre Besonderheit liegt in der Verbindung von analytischer Klarheit, Transformationskompetenz und einem reflektierten Führungsverständnis, das Ambiguität mitdenkt und Entwicklung möglich macht. Ihre Mission: mit Herz, Hirn und Humor Räume für wirksame Veränderung zu schaffen und Frauen darin zu bestärken, ihren Platz in Führung selbstbewusst einzunehmen.

Als HR Business Partner bei Northwave Cyber Security begleitet sie Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld zwischen Cyber Security, IT-Beratung und moderner Personalarbeit. Sie bringt Erfahrung in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Teamkonflikten und allgemeiner Personalführung mit und verbindet fachliche Klarheit mit einem guten Gespür für Menschen und Entwicklungsprozesse. Ihre Schwerpunkte liegen in Change- und Transformationsprozessen, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung sowie in der Begleitung von (angehenden) Führungskräften.

Als Hoteldirektorin und Gastgeberin aus Leidenschaft verbindet sie Führungsverantwortung mit einer besonderen Stärke für Menschen, Atmosphäre und echte Verbindung. Sie bringt Erfahrung in Mitarbeiterführung, Teamkultur, Konfliktfähigkeit und Veränderungsbegleitung mit und schafft durch ihre empathische und wertschätzende Art Räume, in denen Entwicklung möglich wird. Im Mentoring begleitet sie Frauen mit viel Einfühlungsvermögen, Klarheit und Offenheit — besonders dort, wo Haltung, Netzwerken und zwischenmenschliche Dynamiken eine wichtige Rolle spielen.

Sie begleitet Frauen in beruflichen Übergängen und persönlicher Entwicklung mit Klarheit, Offenheit und einem feinen Gespür für Potenziale. Ihre Schwerpunkte liegen in Selbstführung, Perspektivwechsel und persönlicher Klarheit. Ihre Vision ist eine Arbeitswelt, in der Menschen gestärkt werden, Vertrauen wachsen kann und Entwicklung echten Raum bekommt.

Sie unterstützt Frauen dabei, ihre Persönlichkeit und Kompetenz auch im Außen stimmig sichtbar zu machen. Ihre Schwerpunkte liegen in Selbstführung, Netzwerken, Sichtbarkeit und Veränderungsprozessen. Im Mentoring bringt sie Offenheit, Kreativität und viel Erfahrung in der Verbindung von persönlicher Entwicklung und professionellem Auftritt mit.

Mit ihrem Hintergrund im Marketing begleitet sie Frauen besonders in den Themen Sichtbarkeit, strategische Weiterentwicklung, Veränderungsprozesse und Selbstführung. Im Mentoring bringt sie Klarheit, Energie und einen starken Entwicklungsfokus mit und unterstützt Frauen dabei, sich bewusster zu positionieren und ihren eigenen Weg kraftvoll zu gehen.

Mit langjähriger Erfahrung in Führung, Teamaufbau und Mitarbeiterentwicklung begleitet sie Frauen in Selbstführung, strategischer Entwicklung und Kommunikation. Ihre Vision ist es, Räume zu schaffen, in denen Menschen über sich hinauswachsen und Führung von Anfang an mit mehr Klarheit und Leichtigkeit leben können.